您是受雇员工 （公司法定代表人（mandataires sociaux）原则上被排除在外，除非其就在境外履行的技术职能另订有单独的劳动合同） 吗？您是否因工作频繁前往国外 ？在某些条件下，您可能在法国获得全部或部分免税

全部免税

在下列情形下，境外活动的报酬全部免征法国税款：

a.  您在另一国缴纳的税款至少相当于在法国应缴税款的三分之二

b.  您为执行以下任务在境外停留超过183天：

–  建筑或安装工地、工业成套设备的安装和调试、运营和工程（尤其是前期研究） ；

–  自然资源（地表及地下产品）的勘探（包括探矿）或开采；

–  在从事商业运营并在法国国际船舶登记处注册的船舶上航行（无论海员在船上担任何种职务）；

c.  您在连续十二个月期间内在境外从事商业拓展超过120天 ：即发展企业的出口业务，或与企业在境外的发展直接相关、并体现为在外国开展具体行动（拜访、会议、展会……）的活动。

如适用上述三项免税中的任何一项，则就免税报酬以外的其他收入在法国应缴纳的税款，按照纳税人全部收入（应税收入和免税收入）所对应的税率计算（即所谓”有效税率“规则）。

说明 ：该免税优惠既适用于技术人员，也适用于随同其工作的行政人员，无论这些人员是受雇于承建工程的企业还是分包企业；但不适用于为人员提供餐饮和住宿服务的分包企业的员工。

在境外从事活动的时长，应计入交通时间（自首次出发至最终返回）、每周休息日、补休假、带薪假以及工伤或病假（即使这些假期是在法国休的或存入了时间储蓄账户）。对于船员而言，境外活动期间为实际在船上度过的时间。

部分免税

如果您无法享受全部免税，您或许可以享受部分免税。

与在境外从事职业直接相关的额外报酬（工资或佣金的加成、为补偿远离家庭或在某些国家工作的困难而支付的奖金或每日津贴），在满足下列条件时不予征税：

–  系为完全且直接出于雇主利益而进行的出差所支付：例如在雇用该员工的企业所属集团内部的出差

–  出差时长须至少为24小时；

–  其金额须在前往另一国之前确定（对于短期临时出差，在出差任务书中确定；或在劳动合同或合同补充协议中确定）；

–  不超过报酬的40%。该上限根据不含额外报酬的年度报酬总额计算。